Preliminary Program / Programme Préliminaire

(Version : 2016-05-26 - Subject to change / Sujet à changement)

Tuesday May 31, 2016 / mardi le 31 mai, 2016

KW Nasser Centre, Edwards School of Business, Downtown Campus, 256, 3rd Avenue South, Saskatoon

8:45am – 4:30pm          Graduate Student Consortium / Séminaire pour étudinant(e)s du 2e et 3e cycle

12:15pm-1:15pm           Lunch / Déjeuner  

Consortium Participants / Participants au Séminaire

CIRA Executive / Comité exécutif de l’ACRI

1:15pm-4pm                 CIRA Executive Committee Meeting / Réunion du Comité exécutif de l’ACRI

5pm-6pm                      Cocktail & Special announcement / Cocktail et announce spéciale

Welcome and Opening of the Conference / Mots de bienvenue et ouverture du congrès

6pm-8pm                      Plenary / Plénière

 

Wednesday June 1, 2016

Main Campus, PotashCorp Centre, Edwards School of Business, 25 Campus Drive, Saskatoon

8am-4pm                     Registration / Inscription        

Main Entrance / Entrée principale      

8:00am-8:30am            Light Breakfast           

Main Entrance / Entrée principale      

8:30am-10am               Concurrent Sessions / Séances parallèles 1

Session 1a       Disputes and their resolution; structures and actors / Les différends et leur résolution ; structures et acteurs

Room/ Salle 12

Chair : Anil Verma

La Grève: toujours un outil de la démocratie industrielle? / Strike : still a tool of industrial democracy? Marc Antonin Hennebert and/et Sara Pérez-Lauzon

An empirical analysis of the relative impact of the Bardal Factors on reasonable notice awards/ Une analyse empirique de l'impact relatif des facteurs Bardal sur le préavis raisonnable.  Kenneth Thornicroft

The Hangover: The Lasting Impact of Early Conflict on the Duration of Bargaining Relationships / Le Hangover: L'impact durable du conflit initial sur la durée des relations de négociation.  Bradley Weinberg

Session 1b                               International and comparative Public policy / La politique publique internationale et comparée

Room / Salle 18 (Simultaneous translation/traduction simultanée)

Chair : Gregor Murray

Politiques publiques de l’emploi et du travail concernant les travailleurs vulnérables : le cas des travailleurs intérimaires de l’industrie agroalimentaire. Une analyse comparée France-Québec / Public policy on employment and work for vulnerable workers: The case of temporary workers in the food industry. A comparative analysis between France and Quebec.  Jean-Nickolas Dumaine

An Alternative Voice through Online Activism: the Case of "Fight for $15" / Une voie alternative au cœur de l'activisme en ligne: le cas de la "lutte pour les 15 $". Tingting Zhang and/et Lorenzo Frangi and/et Robert Hebdon

 Resisting Insecurity? A Comparative Study of Collective Bargaining and Economic Risk in Germany, Sweden and the United Kingdom / La résistance à l’insécurité? Une étude comparative de la négociation collective et du risque économique en Allemagne, en Suède et aux Royaume Uni. Sean O’Brady

10am-10:30am             Health break / Pause santé

10:30am-12pm             Concurrent Sessions / Séances parallèles 2

Session 2a       Labour Law / Droit du travail

Room / Salle16

Chair : Allen Ponak

Lean Consulting and Labour Law / La consultation Lean et le droit du travail.  Pnina Alon-Shenker

Rethinking Labour Law in Ontario: An Analysis of Public Submissions to the 2015 Changing Workplaces Review Commission / Repenser le droit du travail en Ontario: une analyse des représentations publiques à la Commission d'examen des changements aux milieux de travail de 2015. Gerald Hunt

Industrial Democracy 2.0: Labour Law Reform as an Opportunity to Reopen the Debate on Workplace Democracy / La démocratie industrielle 2.0: la réforme du droit du travail comme occasion de relancer le débat sur la démocratie dans le milieu du travail.  Rafael Gomez and/et Juan Gomez

Session 2b                   Gender / Le genre

Room / Salle 18 (Simultaneous translation/traduction simultanée) 

Chair : Victor Haines

Analyser l’activité de travail en chaussant des lunettes féministes. Une réflexion sur l’apport de l’ergonomie dans la gestion de la grossesse au travail, Québec, Canada / Analysis of work activity through a feminist lens : A reflection on the contribution of ergonomics in the management of pregnancy at work, Quebec, Canada Anne Renée Gravel

Women and the game development career path / Les expériences des femmes en rapport avec le procédé de développement de jeux.  Johanna Weststar and/et Marie Josée Legault

Assessing the Employment Equity Outcomes for Women in the Transportation Sector / L'évaluation des résultats de l’équité en emploi pour les femmes dans le secteur des transports. Jiong Tu

 

12pm-1pm                   Lunch / Déjeuner

1pm-2:30pm                Concurrent Sessions / Séances parallèles 3

Session 3a                   Social policy / Politique sociale

Room / Salle 12

Chair : Scott Walsworth

De la CRAAAP à la CRT : pour une meilleure protection des artistes travailleurs autonomes? / CRAAAP of the CRT: better protection for self-employed artists? Maude Choko

Follow the leader: a critique of Canadian jurisprudence on freedom of association for workers / Suivez le leader: une critique de jurisprudence canadienne sur la liberté d'association pour les travailleurs. Bruce Curran

The Power of Language: Accommodation is a harmful wor / La déficience intellectuelle et la puissance du langage. Nancy Zimmerman and/et Tamara Archer

Session 3b                   Equity / L’Équité

Room /Salle 16

Chair : Maurice Mazerolle

Why are African Nova-Scotians Under-represented in Retail Jobs: A look at Halifax, NS. / Pourquoi les Néo-Écossais africains sont sous-représentés dans le commerce au détail: Un égard sur Halifax, NS. Judy Haiven

L'association entre la région d'origine et l'état de faible revenu au Canada / The association between region of origin and the status of low income in Canada. Sari Madi

 The effect of globalization on income inequality in Canada / L'effet de la mondialisation sur l'inégalité des revenus au Canada. Sondes Turki

Session 3c                   HR practice and strategy / La pratique et de la stratégie RH

Room /Salle 18 (Simultaneous translation/traduction simultanée )

Chair : Dionne Pohler

 Co-location in Public Services: learning and innovation through multidisciplinary and inter-agency work environments / Co-location dans les services publics: l'apprentissage et l'innovation grâce à des environnements de travail multidisciplinaires et interinstitutionnelles. Ally Memon

Union membership and job satisfaction: a meta-analysis and cross-national comparisons / L’adhésion au syndicat et la satisfaction au travail: une méta-analyse et des comparaisons transnationales.   Patrice Laroche

La dévolution des pratiques de GRH au management. Quel rôle pour la fonction RH dans les organisations? / Devolution of HRM practices to line management : What role for the HR function in organizations? Ahmed Mattalah

What is the Potential of a High Potential? A Longitudinal Study of a Leadership Development Program? / Quel est le potentiel d'un haut potentiel? Une étude longitudinale d'un programme de développement du leadership? Elham Marzi

2:30pm-2:45pm                        Health break / Pause santé

2:45pm-4:15pm            Concurrent Sessions / Séances parallèles 4

Session 4a                   Downsizing and restructuring / La réduction des effectifs et la réstructuration

Room / Salle 12

Chair : Kenneth Thornicroft

Modelling the relationship of industry and firm performance on downsizing using SEM / Effet de la modélisation de la relation industrielle et de la performance organisationnelle sur la réduction des effectifs en utilisant MES. Nita Chhinzer

Evaluating the paradox of HR and financial perspectives on downsizing lmplementation / Évaluer le paradoxe des perspectives des ressources humaines et financières sur la mise en œuvre de la réduction des effectifs. Nita Chhinzer and/et Kristen Piggott

Unions against MNC Restructuring: how have local unions confronted plant-closing threats in Ontario’s auto sector / Les syndicats contre la restructuration dans les EMN: comment les syndicats locaux ont-ils confrontés les menaces de fermeture d’usine dans le secteur automobile de l'Ontario. Mathieu Dupuis

Session 4b       Working time and aspects of responsibility / Temps de travailet divers aspects de la responsabilité

Room / Salle 16

Chair: Larry Haiven

Videogame developers among “extreme” workers: are death marches over? / Les développeurs de jeux vidéo parmi les travailleurs «extrêmes»: la fin des marches à la mort? Marie-Josée Legault and/et Johanna Weststar

The influence of professional identity on workplace aggressions in skilled trades / L'influence de l'identité professionnelle sur les agressions en milieu de travail dans les métiers spécialisés. Geneviève Cloutier and/et Alain Marchand

Why is Human Sustainability Less Prominent than Environmental Sustainability? An Interdisciplinary Explanation / Pourquoi la durabilité humaine est moins importante que la durabilité environnementale? Une explication interdisciplinaire. Dionne Pohler and/et Daniel Beland and/et Murray Fulton

Session 4c                   Compensation, careers, and retirement / Rémunération, carrières et la retraite

 Room / Salle 18 (Simultaneous translation/traduction simultanée ) 

Chair : Lorenzo Frangi

 Les déterminants de trois comportements de retrait en milieu organisationnel : le cynisme, la baisse d’efficacité professionnelle et le roulement / Determinants of three withdrawal behaviors in an organizational environment: the cynicism, the decline of professional efficiency and turnover. Wassila Merkouche and/et Alain Marchand and/et Stéphane Renaud

Effects of occupational licensing and union on compensation in Canada / Effets de la licence professionnelle et les syndicats sur la rémunération au Canada.  Tingting Zhang*

Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière; quelles différences entre les hommes et les femmes? / Influences of retirement-related factors on the choice of a late career path: Differences between men and women. Ahmed Adaman Traoré and/et Tania Saba and/et Marie-Ève Dufour

17:00-18:00                Banquet Reception    TCU Place, 35, 22nd Street East, Saskatoon

 

18:00-20:00                Dinner and Program

 

Allen Ponak Award for Best Student Paper*

Tingting Zhang

 

Gérard Dion Award

Beth Bilson, Interim Dean and Professor, College of Law, University of Saskatchewan.

Beth Bilson  PhD (London), LLB, MA, BA(Hons) (Saskatchewan) joined the faculty of Law at the University of Saskatchewan in 1979. She is a member of the Law Society of Saskatchewan and received the designation of Queen's Counsel in 2000. Bilson has served as Assistant Dean of Law from 1988-1992, Assistant Vice-President (Administration) for the University from 1986-1988, chair of the Saskatchewan Labour Relations Board from 1992-1997, Dean of Law from 1999-2002 and acting dean in 2010-11. She has published articles in labour and administrative law, and is currently working on several projects in Saskatchewan legal history

HD Woods Lecture

Michael Lynk, Associate Professor, Faculty of Law, Western University

 

Recent Developments in Canadian Constitutional Law in Freedom of Association

 

Michael Lynk is Associate Professor at the Faculty of Law, Western University, in London, Ontario. He joined the Faculty in 1999, and has taught courses in labour, human rights, disability, constitutional and administrative law. He served as Associate Dean of the Faculty between 2008-11.

Professor Lynk has also taught labour law courses at the University of Ottawa, Carleton University and Victoria University of Wellington (New Zealand). He is a native of Halifax, and a graduate of Dalhousie University (LL.B.) and Queens’ University (LL.M.). Before becoming an academic, he practiced labour law in Ottawa and Toronto for a decade. Professor Lynk is a vice-chair with the Ontario Grievance Settlement Board, and has served as a vice-chair with the Ontario Public Service Grievance Board. He has written widely on the issues of labour law and human rights in the unionized Canadian workplace, and is a frequent speaker at industrial relations and labour law conferences across the country.

 

Thursday June 2, 2016

Main Campus, PotashCorp Centre, Edwards School of Business, 25 Campus Drive, Saskatoon

8am-12pm Main Entrance / Entrée principale   

Registration / Inscription          

9:00-10:00am    Main Entrance / Entrée principale        

Light Breakfast & Informal Meeting time

10am-11:30am              Concurrent Sessions / Séances parallèles 5

5a        Labour ups and downs /Des hauts et des bas

Room / Salle 12

Chair : Jean-Nickolas Dumaine

Labour deterioration and resistance amid hard austerity: what can we learn from Greece? / Détérioration du travail et résistance face à l’austérité: que pouvons-nous apprendre de la Grèce? Larry Haiven

Cultural Policy and Demand for Cultural Goods in Quebec: A study of consumption patterns and consumers / Politique culturelle et demande des biens culturels dans une étude québcoise sur la consommation et les consommateurs. Laurence Dubuc

 University Based Labour Centres and the Promise of Relevance / Les centres pour les travailleurs dans le milieu universitaires : une promesse de la pertinence. Maurice Mazerolle

5b        Mental health at work / La santé mentale au travail

 Room / Salle 18 (Simultaneous translation/traduction simultanée) 

Chair: Sean O’Brady

L’identité culturelle changerait-elle la manière dont le travail s’associe à l’expérience des problèmes de santé mentale? / Cultural identity : Does it change the way work is associated with the experience of mental health problems? Christiane Liliane Kammogne

Pratiques de conciliation travail-famille et détresse psychologique des salariés québécois: une comparaison selon le genre / work-life balance practices and psychological distress among Québec employees: A comparison by genderMaude Boulet and/et Céline Le Bourdais

Integrating the Science of Addiction Recovery with Canadian Human Rights Law: A Proposed Answer to the Problem of Addicted Employees Who Commit Employment Offences -- A Recovery Oriented Duty to Accommodate / L'intégration de la science du rétablissement de toxicomanie avec le droit canadien de la personne: une proposition de réponse au problème des employés toxicomanes ayant commis des infractions en milieu de travail - Une Obligation d'accommodement orientée vers le rétablissement.  John Comrie and/et Rand Teed

11:30am-1pm               Working Lunch and AGM / Déjeuner et reunion annuelle de l’association

room / sale 18  (Simultaneous translation/traduction simultanée)